La respuesta es la lucha colectiva

Compañeros:
Feliz, acabo de tomar servicio en mi puesto habitual de trabajo en la Oficina República.
Este es un triunfo de todos los trabajadores telefónicos que no debemos pasar por alto.
Lo que no conseguí en seis meses de gestiones individuales lo conseguimos en pocos días entre todos a partir de la difusión de mi problema y del apoyo de todos los compañeros telefónicos.
Gracias a todos los compañeros de base que me expresaron su apoyo vía mail o mediante llamadas telefónicas,
Gracias a todas las agrupaciones que me brindaron su apoyo y su disposición para llevar a cabo ésta lucha.
Gracias a Foetra que intercedió ante Recursos Humanos de telefónica para regularizar mi reincorporación.
Como bien me dijo una compañera en un mail de apoyo Mas allá de coincidir políticamente en algunas cosas y en otras no, todos somos compañeros trabajadores y debemos estar unidos ante los embates de la Empresa.
Estoy orgulloso de pertenecer a la Oficina República, cuyos compañeros llevan como bandera aquella máxima que reza "si tocan a uno nos tocan a todos"
Como les digo siempre, todo se resuelve con mas participación, integrándonos, sintiendo el dolor de quien
tenemos al lado como propio.
Hoy puedo decir que con mi reingreso todos volvimos a recuperar estabilidad en nuestros puestos de trabajo en éste edificio.
Apoyemos entonces a los compañeros de otros edificios que aun no han logrado ser reincorporados.
Y sigamos luchando juntos para lograr el respeto a nuestros derechos cada día en nuestro lugar de trabajo, luchando por igualdad de trato, por la distribución de la riqueza y la disputa de la renta, para conseguir que todos los compañeros consigan la categoría que les corresponde, haciendo respetar nuestra Constitución Nacional que en su artículo 14 bis establece " Igual remuneración por igual tarea" y " participación en las ganancias de las empresas"
Compañeros, estoy como siempre en el piso 7, donde me corresponde por derecho, para lo que necesiten
Un abrazo
César Garro
Delegado Oficina República - Foetra

Notas sobre el Fondo Compensador

¿Qué es el Fondo compensador Telefónico?

 El FC fue creado en febrero de 1974, mediante la Resolución N° 368/74 de 22/02/74 exp.21.641. Decreto ley 20.155/73, ley 20.541/73., para que todo trabajador telefónico reciba una compensación
monetaria que ayudara a completar una jubilación digna, aproximándose al 82% del sueldo que percibe un trabajador en actividad.
82% surge del cálculo de cuánto debería cobrar un jubilado del salario de un activo, tómese en cuenta, que en ese momento, no existían pagos en negro y se escogió esta cifra porque un activo recibía un 18% de
descuentos en sus haberes.
El Fondo Compensador logró equiparar un 75% del sueldo de un trabajador en actividad, aunque desde su inicio, existieron distintas visiones. Por un lado, las que querían que a partir de su creación, sólo ingresaran los que se jubilaban y la otra, era abarcar a todos los jubilados telefónicos. El espíritu solidario de esa época logro imponer este último criterio.
Desde sus inicios, la empresa ENTel aportó el 4% y los trabajadores entre el 1% y el 3%. Se estableció un descuento para el Fondo Compensador del 1% para aquellos trabajadores con hasta 25 años de antigüedad en la empresas y de un 2% para quienes superaran dicha antigüedad. Todo el dinero que ingresante debía ser depositado en el Banco Nación. 

En relación a la gestión del FC, no se abonaban viáticos para sus autoridades.
El FC estaba compuesto por las organizaciones sindicales UPJ del personal jerárquico y la FOETRA Federación del personal de base, más adelante se incorporan CPU de los profesionales, CAT y CET(Cooperativas Telefónicas de las Provincias).
Entre las obligaciones pautadas por su Estatuto, se estipulaba la rendición de un balance por ejercicio
anual, que debía ser presentado al plenario de delegados, consejo de delegados generales y el congreso de la federación y ser aprobado en las distintas instancias.
Golpe Militar de 1976
El golpe militar intervine el sindicato y el Fondo Compensador, realiza algunos cambios pero no modifica sustancialmente el estatuto del mismo.
Vuelta de la democracia
Según exige el contrato de privatización de la ex -Entel (Ley 23696), el 80% de los aportes y contribuciones son realizados por las empresas signatarias del servicio telefónico nacional y el 20% restante por el personal de ambas empresas.

A cada trabajador se le descuenta del básico entre un 1% y un 3%, mientras que ambas empresas aportan un 6%. Igualmente, se mantiene el mismo criterio en el manejo de los fondos. 

2006 – 2007 Intervención del fondo Compensador

Por resolución 796/07, emanada por el Ministro Carlos Tomada, se interviene nuevamente el Fondo, supuestamente para transparentar y sanear al organismo. 

Según la revista El telefónico del año 2004, el Fondo Compensador contaba con $173.650.000, aunque hasta la fecha carecemos de la mínima información económica y patrimonial, pues no se han publicado balances, ni se han divulgado informes financieros a los cuerpos orgánicos y/o a la asamblea de afiliados. 

Con arduo trabajo de investigación sobre distintas fuentes “no oficiales” por carecer de información oficial, hemos podido conocer que estaban “invertidos” en : Plazos fijos vencidos en el año 2008, cajas de ahorros en pesos y dólares , cuentas corrientes, fondos comunes de inversión, Títulos públicos RG12-Boden 2012 (que fueron pagados hace poco por el gobierno), Fondos mutuos en el exterior, Títulos públicos y acciones de empresas líderes como Acindar, Aluar y Petrobrás, Obligaciones Negociables en pesos y Fideicomisos Inmobiliaros en Pinamar y Córdoba, constituyendo todo una fenomenal “caja” con un manejo de dinero “cash” de más de 40 millones de dólares , por aquel entonces. 

¿Qué pasó con este dinero? Como aportantes debemos exigir una rendición de cuentas que detalle exhaustivamente cuál fue el destino de esa fenomenal cifra y cuál es la aplicación que se le está dando actualmente a nuestro dinero. 

Cambios en el Estatuto - ¿Un ANSES Telefónico? 

Entre cuatro paredes y sin ninguna asamblea, se cambiaron los estatutos vigentes desde la creación del FC. 

La reforma estatutaria del FC le permite a sus autoridades, el uso de los fondos para destinos diferentes a los originales y el cobro de viáticos, dejando de lado el criterio de solidaridad para los jubilados, para el cual fue constituido. 

También sin previa asamblea, se aumentó el número de miembros directivos y se nombró al propio Secretario General de FOETRA Bs. As., Osvaldo Iadarola, como Presidente. 

Se habilitó el uso de la caja del Fondo para los siguientes mega - proyectos inmobiliarios (mencionado en la sección proyecto de la página WEB de FOETRA): 

 1) Independencia 736 C.A.B.A. - Edificio de vivienda de doce pisos
Como dato anecdótico el Ingeniero Civil que dirige la obra, es el mismo que estuvo involucrado en el desplome de una grúa que operaba en un emprendimiento inmobiliario que tiene su empresa en Ortega y Gasset 1915 de esta capital, en el pasado mes de febrero de este año.
Esta obra edilicia nunca fue promocionada ni por FOETRA Bs. As. ni por el mismo FC para sus beneficiarios.
2) Rivadavia 943 C.A.B.A. - Hotel proyectado para 70 habitaciones y piscina.
3) Campichuelo 662 C.A.B.A. Predio donde supuestamente funcionará un centro médico para jubilados.

Por otra parte se han contratado clínicas para implantes y otras prestaciones odontológicas, ópticas, servicio se salud que deberían ser brindados por las Obras Sociales 

¿Cómo se reparte el dinero que ingresa mensualmente en el FC? 

Antes de la reforma estatutaria, el dinero se repartía solidariamente según los ingresos percibidos por cada jubilado, o sea, a menor haber jubilatorio, mayor aporte del FC. Ahora todos reciben una suma fija igual, los que cobran jubilaciones altas o bajas. Tengamos en cuenta que FOETRA tiene un alto porcentaje de jubilados que cobran la mínima, o sea, alrededor de $2000. 

Tampoco se habla del pago de aguinaldo que actualmente se abona. Es decir, que éste se pagará de acuerdo al humor de las autoridades de turno. 

Cuánto reciben hoy en día nuestros jubilados

Los jubilados reciben $500 mensuales, mientras se sigue acumulando con el aporte de los activos y de las empresas, un fondo millonario que no se sabe bien para que se utiliza. 

Es decir, nuestros jubilados podrían estar mucho mejor, no solo con él porcentaje adicional de descuento en medicamentos que hace el FC que de esto debería encargar las Obras Sociales, sino cobrando una compensación mayor que garantice una vejez más digna. 

Descuentos mal efectuados

 De acuerdo al Art.9 Inc. B del nuevo estatuto, se empezó a descontar sin importar la antigüedad, hasta el 2% al personal de base y 3% a Personal Jerárquico y de supervisión. 

Cuando se realiza el reclamo masivo de compañeros por dichos descuentos, se pone nuevamente en vigencia el viejo estatuto que decía que se descontaría el 1% a los trabajadores con menos de 25 años de antigüedad y el 2% para antigüedades mayores. Ahora se han publicado comunicados que informan la devolución de ese dinero a todos los afectados. 

Nos preguntamos: ¿No se sabía qué cantidad de dinero entraba, ya que se le pide a las empresas que informen sobre dichas retenciones? ¿ Cuando se va a devolver ese dinero? 

Preguntas pendientes

¿Cuando se rendirán cuentas detallando la situación patrimonial y financiera del FC?

¿Quién controla la masa de dinero que ingresa mensualmente al FC?, ¿A quién se rinden cuentas?, Antes era el Plenario de Delegados y por último, los congresos de la Federación.

¿Quién realiza el cálculo para la asignación de esa suma fija que reciben jubilados y pensionados, ya que el Art. 8 habla del 75% que no se cumple?

¿En base a cuáles criterios y necesidades se cambiaron los estatutos?

¿Por qué sin el estatuto original la finalidad prioritaria era otorgar un beneficio a las jubilaciones, se agregó “realizar obras de carácter esenciales o asistenciales” que abre la posibilidad de comprar viviendas, hoteles, etc. etc. etc.

Son muchos los interrogantes sin respuestas que las autoridades del Fondo Compensador deben responder al conjunto de los trabajadores activos y jubilados, ya que si hablamos de solidaridad, debemos empezar por casa. 

Apertura de las cuentas y balances públicos del Fondo Compensador.

Propiciamos el 82% para todos los jubilados, que en otros gremios lo hanconseguido

La misma prestación en salud para activos y jubilados.

Que el Fondo vuelva a cumplir la función para la que fue creado, terminando conel estado de injusticia al cual están sometidos nuestros jubilados.

Elección directa por voto secreto de las autoridades, revocación de mandatos.

Informe periódicos al plenario de delegados y la asamblea general.

Esto sí, es ser solidarios con nuestros viejos!!!

Controles a Revisadores

El pasado 31 de agosto, FOETRA, convocó a una reunión de delegados de especialidad revisadores para ratificar lo publicado en el comunicado Nro. 965. 

En aquella reunión, los delegados presentes, oficialistas y opositores, sostuvieron que ese comunicado era insuficiente para frenar el avance de Telefónica sobre la especialidad y sobre el resto del gremio y que se necesitaba dar una pelea urgente y de fondo. 

Los problemas planteados por los delegados fueron: falta de inversión en planteles, equipos y herramientas; discriminación a compañeros en horas extras y asignación de trabajo; vaciamiento del sector; dotación insuficiente; organización del trabajo; riesgos evitables en la salud de los compañeros y persecuciones y excesivos métodos de control a los trabajadores. 

También se denunció la política de aniquilación a corto plazo de la Telefonía Pública, adoptada por TASA con la venia del ente regulador (CNC), totalmente contraria a la obligación de mantener el servicio público, como ordena el pliego de transferencia. Esta destrucción implementa a través de falta de materiales, y equipos para reposición, inexistencia de repuestos de reparación y a un listado de cuantiosas bajas inminentes. 

Asimismo, se plantearon situaciones bochornosas que diariamente viven los trabajadores de la especialidad, que ofende tanto o más que el repudiado “acompañamiento” planteado en la convocatoria. Por ejemplo, descentralización del despacho que permite a las jefaturas reasignar trabajo en forma personal; revisadores vestidos con chalecos antibalas para entrar a zonas peligrosas; sanciones, pedidos de informes y persecución a compañeros; confección de la planilla DPL18 con horarios de visita - motivo de varios informes en los últimos años, etc. 

Los delegados no solo denunciaron, sino que además propusieron salidas en forma urgente a la realidad planteada para enfrentar duramente los avances patronales y la imperiosa necesidad de que se convoquen reuniones de especialidad. 

Ninguno de los problemas planteados por los delegados tuvo eco en los miembros de comisión presentes. Estos dirigentes se limitaron a incentivar la obediencia como método:"Yo saco un comunicado y vos lo cumplís", ese fue el tono de su mensaje la ratificación de la vigencia del comunicado Nro. 965 y el posterior cierre de la reunión. 

Los revisadores de TASA, sin lugar a dudas esperan otra actitud del gremio, quieren discutir, diagramar su especialidad y planear su carrera. 

Porque ¿Quienes más legitimados para ello, que aquellos que soportan, día a día, la mano dura de estas patronales? O acaso ¿Algún dirigente iluminado que hace mas de 20 años no toca una pinza puede arrogarse tal potestad?.
Nuestro planteo es y seguirá siendo: 

REUNIONES DE ESPECIALIDAD YA -  Para discutir la carrera que nos merecemos, 

NO A LA DESAPARICION DE LA TELEFONIA PUBLICA – 

SALGAMOS TODOS A LA OFENSIVA PARA PONER FIN A LOS AVANCES DE TELEFONICA. 

Un nuevo modelo sindical es posible, y ahora es cuando... de nosotros depende!!!

Basta de Discriminación laboral

En el Edificio Libertad, como en todos los edificios donde funcionan sectores de tráfico, las empresas vienen aplicando diversas políticas tendientes al vaciamiento y posterior tercerización.

Tal es así, que en el sector de HIH (hipoacúsicos) del mencionado edificio no se permitió el ingreso al compañero Leonardo Montanaro, por medio del propio personal de protección de Telefónica.

El compañero se encontraba bajo convenio pero contratado por agencia y no había sido efectivizado en el 2007 según el cronograma estipulado por acta gremio-empresa.

Como represalia por el juicio iniciado por Montanaro para el reconocimiento de su antiguedad, su categor'ia, etc desde su real fecha de ingreso como pasante en el año 2000, fue víctima de estos abusos empresarial.

El despido del compañero fue denunciado por los delegados del sector y repudiado en todo el gremio. En la discusión FOETRA - Telefónica, se planteo su efectivización, decisión aceptada por el compañero 

A la fecha estamos a la espera de la efectivización de Montanaro, quién por otra parte, ha tenido una sentencia favorable en el juicio donde además de la antigüedad se exigía su efectivización. 

Este no es un caso aislado, sino por el contrario, se suma a otras irregularidades de Telefónica con "medicina laboral" que impide la toma de servicio a trabajadores que padecen enfermedades prolongadas.

Esto ha obligado al sindicato a emitir el comunicado Nro. 966 que denuncia a Medicina Laboral de Telefónica, por discriminar y maltratar a los trabajadores con enfermedades prolongadas

Tal es el caso de Jorge Morresi que en estos días tomó servicio luego que su sector repudiara estas prácticas nefastas, en contra de la exigencia empresaria de pasar por un examen de psicodiagnóstico, es oportuno señalar que dichos exámenes han sido utilizados como una herramienta para retrasar las tomas de servicio, mientras se ofrecen luego "retiros voluntarios". 

El caso Cesar Garro

Cesar es delegado del edificio República y está a la espera de un trasplante de riñón porque padece de una insuficiencia renal crónica, debido a la cual debe someterse a tres secciones de diálisis por semana en espera del trasplante que puede transcurrir en 5 años.

Cesar ha hecho conocer su situación por una carta de siete páginas que por razones de espacio, no podemos publicar, donde detalla minuciosamente su situación y los mecanismos que se utiliza desde medicina laboral para perjudicar a los trabajadores.

El compañero solicita su reintegración al puesto de trabajo, ya que no existen razones médicas para que esto ocurra, con un horario fijo de 8 a 15 los días los días que tiene diálisis, ya que su sector tiene horarios rotativos.

La doctora Acrogliano de Medicina Laboral, ha hecho lo imposible para que no pueda reinsertarse con sus compañeros.

Como se ve la discriminación se aplica a otros compañeros que padecen el maltrato de "medicina laboral". Es por eso que exigimos el cese inmediato de todas las prácticas discriminatorias de Telefónica, el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la reincorporación plena de todos los compañeros. 

Basta de vaciamiento de sectores.

Asi nació la Coordinadora

Asamblea Autoconvocada -   16 de Agosto de 2012

Conclusiones de la reunión

1 – Celebrar la participación masiva y mayoritaria de los compañeros telefónicos en oposición al último acuerdo salarial por considerarlo insuficiente y por haberse aprobado mediante metodologías burocráticas por parte de la actual conducción de Foetra Sindicato Bs.As.

2 – Honrar la voluntad unánime de los autoconvocados en asamblea, de trabajar “en lo inmediato” una propuesta de unidad política y de acción, organizando el espacio de debate en la creación de una Coordinadora de Trabajadores Telefónicos, con el fin máximo de recuperar el gremio para los trabajadores telefónicos, que reinstale definitivamente la democracia sindical , la plena participación del conjunto y la independencia de cualquier otro interés ajeno u opuesto al de nuestra clase, pilares que tomamos como bandera distintiva de este espacio a desarrollar, y como las principales herramientas de legitimidad ante los compañeros telefónicos.

3 – De acuerdo a lo planteado, la asamblea decidió llevar como propuesta inmediata lo debatido, al conjunto de los compañeros los siguientes temas:

a) – Categorias: Exigir a la actual conducción sindical, la publicación del padrón completo de empleados de TASA y TECO actualmente en la categoría 3, donde conste oficina de asiento y fecha de ingreso de cada trabajador, para garantizar la transparencia de las recategorizaciones negociadas en la última paritaria.

b) – El salario no es ganancia: Nuestro gremio debe pronunciarse al respecto, el silencio implica dependencia a intereses sectoriales y/o empresarios que se oponen al sentir de la clase trabajadora. Que este impuesto lo paguen las empresas es la propuesta y impulsar esta pelea.

c) - Tercerismo: Nos pronunciamos por el pase a planta permanente y convenio telefónico de “todos” los trabajadores tercerizados y de las celulares. Llamamos a la conducción de Foetra a que abra el debate para organizar la lucha por el fin de este flagelo que mata compañeros y debilita la organización.

d) – No permitir el acoso de las patronales, ni sanciones a compañeros en ningún caso, mucho menos por el libre ejercicio de la democracia sindical.

Coordinadora de Trabajadores Telefónicos

Alternativa Telefónica  -  Lista Bordó  -  18 de Marzo -  Lista Dorada -  El Juglar

Lista Naranja -  Lista Roja -  Telefónicos de Pie -  Telefónicos en Movimiento

Lista Violeta -  Delegados y Activistas Independientes